Version 2023-01-15

Jämnställdhetspolicy

Hos VP Bemanning AB skall kvinnor och män ha lika möjlighet till karriär och utveckling i arbetet. Vår grundsyn är att kvinnors och mäns olika kunskaper, erfarenheter och värderingar berikar och utvecklar våra verksamheter.

Samtliga anställda skall enbart värderas utifrån från kompetens och prestation oavsett kön, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning.

En medveten inriktning skall vara att eftersträva en utjämning av lönerna i företaget och motverka lönediskriminering. Arbetsförhållandena skall utformas så att de i så stor utsträckning som det är praktiskt möjligt skall passa för såväl kvinnor som män.

Genom att skapa en jämställd arbetsmiljö ökar vi våra möjligheter att skapa ett bättre samhälle.

Jämnställdhetsarbetets syfte är att:

1. Anställda känner glädje och trygghet i arbetet
2. Det är Jämnare könsfördelning i ledande befattningar och utvecklingsmöjligheterna inom företaget ska vara lika för alla
3. Anställda känner sig accepterade som individer på arbetsplatsen och bemöts med respekt av samtliga arbetskamrater
4. Anställdas löner är baserat på faktorer som är beroende av prestation och kompetens
5. Anställda ska ges möjligheten att utnyttja rättigheten och skyldigheten att vårda och uppfostra sina barn
6. Skall kunna delta i aktiviteter vid sidan av arbetet